紫金| 沂水| 民勤| 沾化| 都江堰| 澄海| 太仆寺旗| 喀喇沁左翼| 汉沽| 武山| 吴堡| 太白| 敖汉旗| 六枝| 建始| 高台| 榆树| 如东| 醴陵| 长治县| 阿拉善右旗| 二道江| 岳池| 凤山| 黔江| 博乐| 海伦| 昌黎| 浑源| 湘潭县| 华山| 耿马| 衡水| 隆子| 衢江| 微山| 通山| 乌伊岭| 赤水| 察哈尔右翼前旗| 铜陵市| 五河| 屏山| 安多| 南海| 竹山| 攀枝花| 海沧| 应城| 金坛| 西乌珠穆沁旗| 曲水| 赞皇| 阿拉善左旗| 安吉| 岱岳| 红原| 耿马| 阜阳| 黄山区| 旺苍| 石楼| 南城| 津市| 稻城| 包头| 神农架林区| 阿城| 齐河| 济宁| 玉山| 彭山| 胶南| 庆云| 西乡| 东平| 炉霍| 三明| 平谷| 曲水| 上饶市| 威宁| 泗洪| 平罗| 青白江| 薛城| 十堰| 锦州| 长丰| 准格尔旗| 贾汪| 偃师| 安徽| 浏阳| 大龙山镇| 通江| 韩城| 平阴| 宜章| 昌平| 侯马| 桑植| 天全| 都昌| 尖扎| 巩留| 蚌埠| 敦化| 宝山| 婺源| 巍山| 静海| 广宁| 丹巴| 彰武| 铜川| 临清| 乌苏| 府谷| 宁南| 大名| 克拉玛依| 大埔| 宽城| 日土| 宣化区| 江山| 焦作| 静乐| 南县| 铜仁| 太和| 绥中| 铜梁| 象州| 申扎| 海兴| 龙岗| 成武| 衢州| 丰都| 兴宁| 河池| 兴和| 海盐| 安仁| 沛县| 云浮| 长宁| 东宁| 红古| 丽水| 罗定| 万源| 琼结| 勉县| 马尔康| 伊宁市| 淳化| 阎良| 新洲| 五常| 洛扎| 曹县| 肃南| 肥西| 肇庆| 和政| 水富| 永登| 集美| 万山| 崇阳| 临县| 同仁| 邢台| 响水| 兖州| 托克托| 永平| 修水| 琼中| 罗平| 合阳| 洋县| 龙海| 巴东| 旌德| 成武| 内蒙古| 昆山| 盈江| 调兵山| 昂仁| 满洲里| 正阳| 大冶| 郎溪| 临淄| 明水| 上杭| 渑池| 南安| 勉县| 轮台| 吉安县| 平潭| 拉孜| 原平| 邱县| 朝天| 易县| 梅县| 巢湖| 门头沟| 博乐| 洋山港| 合阳| 天安门| 怀安| 田阳| 信丰| 义马| 郧县| 常熟| 右玉| 德兴| 错那| 廉江| 福贡| 敖汉旗| 延庆| 四子王旗| 彰化| 龙岩| 八一镇| 通海| 兰西| 峰峰矿| 始兴| 周村| 麦积| 巴林左旗| 通河| 邯郸| 炉霍| 同德| 大渡口| 金阳| 山海关| 乌伊岭| 常山| 白云| 宣城| 仁怀| 靖州| 长丰| 长安| 瑞金| 长垣| 马鞍山| 福泉| 茄子河| 宕昌| 百度

Action in a new era

2019-05-22 05:27 来源:有问必答

  Action in a new era

  百度邱语玲说,“市集不只是交易,更重视交流。谈及为何最终选择良渚文化艺术中心,他坦言,“第一次看到安藤忠雄的设计,就激动了,从小就梦想有这样特别大的书架。

小农市集大多强调有机、友善与无毒耕作,因耕作困难,不能洒药、施化肥,数量当然较少,但这些弱点也是他们优点,反而是能吸引顾客的原因。包括各缔约单位在内的中国互联网视听节目服务单位,应该为营造健康有序的互联网视听节目服务环境,承担起相应的社会责任和媒体责任。

  比如3月21日,登录淘车网二手车页面不难发现,待销2015-2018年款途锐车源数超过50辆。  羊城晚报记者戴曼曼  +1

    1米15发球新规出台之后,就遭到各队选手吐槽,身材高大的丹麦名将安赛龙甚至发过跪在地上练习发球的视频。目前自动驾驶车辆都配备了摄像头、车载显示设备和GPS定位系统等,运用高精度地图,能实现360度全方位监测,通过多种设备配置计算车辆的位置和状态。

  提现和网银充值不受影响  如果银行对于P2P的快捷支付接口被暂停,将会对投资者产生哪些影响?有P2P平台的运营人员解释称,无论是单一银行或多家银行暂停快捷支付渠道,都不会影响投资者正常提现,另外部分银行如农行的网上银行充值渠道不受影响。

  完善旅游保险产品,扩大旅游保险覆盖面,提高保险理赔服务水平。

  河湖生态用水量有所增加,重点河湖生态基流基本得以保障。  为保证交通安全,测试道路都选在五环以外,避开住宅区、办公区、医院、学校等人流量车流量集中的区域。

  而在净水行业欣欣向荣的环境下,部分企业却忽视了在产品和服务方面及时升级和完善,以致行业乱象丛生。

    而在北关闸以下河段,以保障城市副中心水环境为重点,加快污染源溯源治理,还清水质,加强通州区城北水网、城南水网、两河水网建设,构建城市副中心蓝绿交织、清新明亮、水城共融的城市景观。这不仅有助于推动智慧公共服务深入发展,实现基本公共服务均等化、便捷化;而且有助于推动监管信息共享,提高监管效率,并促进建立包容创新的审慎监管制度,实现对新产业新业态既具弹性又有规范的管理。

  农村贫困地区可以依托智慧社会建设,利用信息技术补齐发展短板,消弭城乡数字鸿沟、区域数字鸿沟,进而实现信息网络宽带化、基础设施一体化、基本公共服务均等化、产业发展联动化、社会治理精细化。

  百度  (光明网记者李澍、陈城采访整理 剪辑:王嘉义)[责任编辑:李澍]

  中国除了规定严格之外,还透露出优待国内企业的色彩,外资要挑战的门槛很高。  对此,当地政府专门在农村成立了旅游服务合作社,引导农户开办农家乐、农家客栈,带动村民增收致富。

  百度 百度 百度

  Action in a new era

 
责编:

不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-05-22 00:04 来源:央视财经
分享到:
百度 像阿加莎风靡全球的《无人生还》,小说并未动用过多暴力描写去刺激感官,也不单单为了写谋杀而炮制迷局,但依然紧紧攫住读者的神经———小岛上军官、医生、女孩的心头无不藏着秘密,所有人最终都受到指控,这座岛屿幻化成管窥他们的镜像,投射出那个时代的道德纠缠,把类型小说的艺术性提升到了新高度。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
  • 万家社区城市热点

    万家社区城市热点

    微信扫一扫,使用小程序

    为社区发声,为城市发声

  • 安徽资讯APP

    安徽资讯APP

    扫一扫,安徽尽在您手中

  • 万家热线今日合肥

    万家热线今日合肥

    微信扫一扫,使用小程序

    每天10分钟,通晓合肥事

1 评论 查看更多 网友热评

发 表以上言论仅代表用户个人言论,万家热线保持中立

手机用户3794284 通过安徽资讯客户端 发表

778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

4个活动正在进行 最新活动

更多专题报道

2019年全国两会

全国两会时间开启——2019年是新中国成立70周年、全面建成小康社会关键之年...[详情]

新闻排行

  • 24小时/
  • /
技术支持:赢天下导航