太原| 岢岚| 杭锦后旗| 番禺| 岢岚| 顺义| 枞阳| 炉霍| 梅里斯| 固镇| 绵阳| 罗城| 积石山| 遂平| 五指山| 宣恩| 文登| 内蒙古| 大埔| 信宜| 九台| 科尔沁左翼后旗| 昭通| 浦北| 克拉玛依| 本溪满族自治县| 屏边| 凤冈| 上犹| 儋州| 苏尼特左旗| 福清| 丰都| 南川| 清流| 平山| 文安| 武安| 宁城| 蓝田| 河源| 元江| 滦平| 霍邱| 武陟| 那坡| 道孚| 青川| 关岭| 务川| 弓长岭| 武鸣| 成武| 万盛| 古县| 广元| 克拉玛依| 宜君| 余江| 乌拉特前旗| 汉沽| 凌海| 嘉义县| 石首| 满洲里| 沙县| 靖远| 大洼| 青县| 化州| 西吉| 加格达奇| 岗巴| 舒城| 泽普| 吉利| 上饶县| 张湾镇| 龙里| 融安| 平舆| 瓮安| 吴桥| 通河| 仪陇| 秦安| 石城| 淮北| 张湾镇| 资源| 城阳| 琼山| 合江| 梧州| 炉霍| 策勒| 碾子山| 黄山区| 子长| 尼勒克| 高州| 南华| 射阳| 雅江| 正宁| 福贡| 金溪| 连云港| 全南| 潜江| 佳县| 丹棱| 常州| 武川| 嘉鱼| 永登| 江门| 延川| 江川| 石景山| 蠡县| 西安| 眉山| 邱县| 裕民| 扶沟| 临潭| 陇县| 乌什| 乌当| 清涧| 林芝县| 南康| 改则| 北流| 禹城| 襄樊| 浪卡子| 宁海| 黑水| 循化| 南溪| 肥乡| 宿迁| 贵池| 铁岭县| 龙陵| 旺苍| 邕宁| 霍山| 焦作| 美溪| 洛宁| 南沙岛| 乌马河| 鄂伦春自治旗| 乌当| 依安| 昭觉| 温县| 辽中| 奉贤| 厦门| 库伦旗| 开县| 长武| 铁岭市| 琼山| 大田| 双柏| 丹巴| 浚县| 托克托| 莱芜| 中牟| 安义| 贡觉| 金寨| 开阳| 沁阳| 榕江| 民丰| 溧水| 东兰| 达拉特旗| 黎川| 涿州| 兴隆| 深州| 丁青| 围场| 米泉| 永清| 濮阳| 镇沅| 郴州| 胶州| 资中| 普洱| 仙桃| 察哈尔右翼中旗| 应城| 五大连池| 鄂州| 德庆| 长治市| 陇县| 灵宝| 胶州| 云阳| 墨江| 承德县| 图木舒克| 湘潭县| 洛浦| 永寿| 华亭| 阳高| 涞水| 岳池| 革吉| 神农顶| 岳阳市| 头屯河| 黄骅| 江苏| 南安| 隆安| 蓟县| 莱州| 美姑| 扶绥| 岳池| 五寨| 吴中| 华坪| 新宾| 江口| 肥乡| 盘县| 横峰| 墨脱| 二道江| 田东| 盐津| 原阳| 富顺| 夹江| 泾源| 济源| 贵港| 阜阳| 宾县| 金阳| 东平| 乌审旗| 米易| 岑巩| 盂县| 六安| 珠穆朗玛峰| 扎兰屯| 黔江| 保定| 百度

2019-04-18 22:24 来源:中国企业信息网

  

  百度▲胃呕吐赶走病菌摄入有毒物质,或过杂、过冷、过热等刺激性食物,或暴饮暴食后,都可能引起恶心呕吐。  抽检不合格的知福铁观音茶  问题食品主要靠市场自行约束  上榜就意味着产品下架,厂家召回产品。

殊不知,这样反而会让皮肤更油。王高华教授同样指出,氨磺必利有效控制精神分裂症症的精神症状,副作用少,依从性高,患者和家属接受度高,为坚持治疗、持续治疗提供保障,从而最终控制精神症状,促进患者社会功能的改善。

  合格产品按照国家标准来生产,且经过严格检验,一般都是安全的。五要避免损伤,抬重物时蹲下来,保持腰背挺直,手臂尽量紧贴身体;蹲下、站起时,使用大腿肌肉,而非腰背。

  但我一直没弄清楚什么是营养成分表,具体应该怎么看国家食品安全风险评估中心专家团答:从名称可以看出,营养成分表是一个表格,别看这个表格不大,但是五脏俱全,是一个包含食品营养成分名称、含量和占营养素参考数值(NRV)百分比的规范性表格。黄莉莉指出,犯罪嫌疑人利用熟人身份,接近受害者并取得其信任,再加上自身力量及身份地位等优势,使得猥亵、性侵案件更易发生。

挑选保鲜膜以PE和PVDC材质为首选。

  怎样预防夏季心脑血管疾病?《生命时报》采访专家提醒需要格外注意的7件小事,帮你给心脑降温消暑。

  这种封闭治疗一般不建议超过3次。所以,现在常作为更年期后女性预防、治疗骨质疏松的药物。

  下面,我们就来看看每个器官是如何保护自己的。

  张宁教授提醒:心理治疗对精神活动的社会康复、减少和预防精神衰退十分重要,无论住院病人的住院环境或出院病人的社区环境、集体(团体)的心理治疗、妥善解决家庭矛盾与就业及开展家庭心理治疗,均对减少复发、社会康复均起积极作用。违者本报将依法追究法律责任。

  阳气越虚,脂肪堆积得就越多,正如俗语所说,十个胖子九个虚。

  百度长效晕车药如晕车贴,一般需在出发前2~4小时左右贴于耳垂根部的后凹处,药效可以持续72小时之久。

  家长是孩子健康的守门员,要保证营养均衡,适量食用含优质蛋白、钙丰富的食物,有助长个。此外,该病若不及时进行药物干预,可能会对心脑血管产生一定的危害,甚至导致中风、脑出血等严重后果。

  百度 百度 百度

  

 
责编:

智库报告 | 看清工业4.0:“进化”而非“革命”

发表于  2016/06/03 06:30   约7分钟

工业4.0更多是“进化(evolution)”而非“革命(revolution)”。

  为深入了解德国工业4.0进展情况,前不久我们赴德国、奥地利开展了实地调研,走访了德国博世集团中央研究院及其位于德奥两国的多个重要工厂、弗劳恩霍夫研究所等机构,重点与一线管理者和员工进行了深度交流,从中得到了一些新的启发。

?

德国一线管理者和员工对工业4.0的普遍认识

?

  与我们座谈的一线管理者和员工基本都在企业工作过20年以上,对企业转型升级过程有着深切体会,他们的认识主要来自于一线实践。

  1.工业4.0更多是“进化(evolution)”而非“革命(revolution)”。一方面,工业4.0是很多类先进技术不断进步和相互融合的结果,目前还看不到类似蒸汽机那样具有决定性影响的单个核心技术。另一方面,这些先进技术的应用已有较长历史。比如,西门子公司1982年就开始对工厂进行数字化改造,大众集团1995年就在研发设计环节使用3D打印技术,博世集团在“机器互联”方面也有超过15年的实践经验。企业生产效率的提高,总体上是持续渐进式的而非跳跃式的。事实上,很多一线管理者认为,工业4.0可以被视作精益生产方式的延续。

  2.要实现工业4.0,最关键因素是人,最难的地方也是人。博世集团提出,对工厂进行数字化、智能化改造的最终目的是给员工及其管理者更好的决策支持辅助,效率提升最终还是要依靠人的决策和行动。比如,对于那些原来依附于工程师的“暗默的知识”,可以通过数字化工具“显性化”地记录、整理和积累并标准化推广应用,从而提升新员工的工作效率。但同时,实现工业4.0面临的最主要挑战也集中在人力资源方面,包括员工观念难以转变,知识更新速度太快,目前在岗的绝大多数员工缺少应用数字化技术的早期经历,工作的内容、程序和环境都发生了明显的变化等。

  3.工业4.0的实现将是一个长期过程。他们认为,目前还没有任何一个工厂能够完全实现工业4.0的愿景。调研中发现,德国一些生产最具全球竞争力产品的工厂,比如博世集团生产柴油发动机高压共轨喷嘴的工厂,也只是在局部有一些工业4.0的应用。多数一线管理者认为,欧美国家要真正实现工业4.0,至少也需要15年时间。

  4.工业4.0的应用进展,在不同行业中差别很大。目前来看,两类行业应用进展较快,一类是产品具有多品种、小批量、精度要求高、交付时效性强等特点的行业,如工业元器件制造等;另一类是零部件数量多、生产组织复杂的行业,如汽车制造等。其余行业则相对较慢,比如医药制造行业长期以来更关注药物安全性而非成本控制,在生产制造环节多数连3.0都达不到。

?

工业4.0对我国企业的借鉴意义

?

  结合之前的了解和此次调研的情况,我们对工业4.0及其对我国的借鉴意义,有以下几点认识。

  1.从实现方式看,工业4.0是一个基于共识、各方分工协作的完整体系。工业4.0内涵丰富,包括技术革命、生产组织变革、标准体系建设、商业模式再造及价值链重构等。但从如何推动实现的角度看,工业4.0可以被视为一个基于共识、各方分工协作的完整体系。德国制造业各利益相关主体对竞争力提高路径有同样的“话语体系”,政府部门、各类型企业及科研院所对自己在工业4.0中的定位、任务等都有较为清晰的认识,也深知各方都是构建这个宏大产业生态系统中必不可少的一环。因此,工业4.0不是规划,也不仅仅是愿景展示,更是各方达成共识、共同努力的行动纲领。其借鉴意义在于,规划或方案等能否成功,更多取决于前期形成过程中是否最大限度地达成各方共识,找到适合所处发展阶段和基本国情的各方合作共赢平衡点。

  2.要正确认识工业4.0和企业竞争力之间的关系,工业4.0目前只能是部分企业转型升级的选择之一。工业4.0是德国针对自身产业发展问题提出的系统解决方案,主要是解决在技术研发、质量控制等达到相当水平之后进一步提高效率的问题。调研发现,在德国一些颇具竞争力的工厂,工业4.0的应用反而不多,其原因是工业4.0的前期投入很大,并且不是当下解决该工厂面临主要问题的最有效方式。德国企业目前具备的竞争力,绝不是来自于工业4.0,而是其长期以来稳步发展、持续创新改进的结果。工业4.0只是企业竞争力来源的一种,绝不是全部,也解决不了我国很多企业面临的核心技术掌握不足等难点问题。因此,重要的是引导我国企业正视自身问题,脚踏实地,对确实需要引入工业4.0解决方案的企业可以鼓励,但同时支持企业不断寻找更符合自身需求的、更经济的转型升级方案,切忌借概念一哄而上。

  3.对“机器替代人”等类似提法应该慎重。调研发现,很多德国一线管理者对“机器替代人”的提法持保留态度。我们理解,除德国劳动力市场偏紧、工会组织强大等因素之外,更重要的是这会引发企业管理者和员工之间的紧张关系,减少双方对企业转型升级问题的共识,而且短期内“机器替代人”在很多领域既不现实、也不经济。我们认为,这个观点是有借鉴意义的,要牢固树立“人是最核心要素”这个观念,尽量减少和避免类似提法对广大劳动者队伍的负面影响。

?

政策建议

?

  一是完善国家制造强国建设领导小组机制。加强顶层设计和组织领导。加强领导小组办公室制度化、常态化建设,同时注重发挥办公室协调沟通制造业各利益相关主体,形成共识、解决问题的平台功能。

  二是强化“人才第一”观念。把人才队伍建设摆到更重要位置,把充分挖掘现有人力资源潜力作为相关体制机制完善创新的首要目标。

  三是通过财政贴息、加速折旧、事后奖补等多种方式支持企业投资技术改造,提高技术改造投资占工业投资的比重。对涉及财政资金使用的技术改造相关支持政策,定期做政策回顾和评价,不断提高政策精准度。

  四是加强标准体系建设。加强与德国等在标准制定方面的沟通协作,鼓励支持已具有较强国际竞争力的产业在标准国际化方面有更大突破,在国际产能合作和对外援建中附带“中国标准”。(作者为国务院发展研究中心“德国工业4.0在中国的创新与应用”课题组,执笔:宋紫峰;文章来源:《中国发展观察》2016年第10期

68 位网友推荐了本文

130 次阅读    3 次回应

专家

智库报告

为读者提供最前沿的智库报告 /  93 篇文章

+ 订阅

所属数据库

智库报告

汇聚思想的工厂,头脑风暴的中心

+ 订阅

回应

登录评论

您还能输入 300 字

发送

思客

智库报告 | 看清工业4.0:“进化”而非“革命”

您可以添加如下代码,然后复制粘贴到你要引用的网站下

预览

智库报告 | 看清工业4.0:“进化”而非“革命”

工业4.0只是企业竞争力来源的一种,绝不是全部,也解决不了我国很多企业面临的核心技术掌握不足等难点问题。因此,重要的是引导我国企业正视自身问题,脚踏实地,切忌借概念一哄而上。

010020040520000000000000011103170219499412
?
我的书签

扫码关注思客

意见反馈
百度